国企辞退艾滋病患者怎么办
绍兴越城法律咨询
2025-05-26
国企因艾滋病辞退员工需谨慎。依据《劳动合同法》，若员工因病不能胜任且无法调整岗位，单位可依法解除。未及时处理或违法辞退，可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫国企辞退艾滋员工需依法。操作如下：1. 确认员工病情是否影响工作；2. 若能胜任，继续履行合同；3. 若不能，考虑调岗或协商解除；4. 确保所有步骤符合《劳动合同法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应依法进行。若员工确因病不能工作，可考虑调整岗位或协商解除；若辞退需确保符合法律规定，避免纠纷。选择处理方式时，应综合考虑员工病情、岗位需求及法律规定。
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