参加完公司培训的员工离职，需不需要赔偿？

参加完培训离职，无损失则无赔偿。依据《劳动合同法》，辞职是权利，提前通知避免损失即无需赔偿；有专项培训费用约定的，违约金限服务期未履行部分的培训费。未及时通知或违约离职，可能面临赔偿责任或法律纠纷。
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离职赔偿需视情况而定。若未提前通知且造成损失，应赔偿；有培训费用约定且服务期内离职，需支付违约金。处理方式需根据劳动合同和实际情况选择，建议协商或咨询专业律师。
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离职赔偿视情况。操作如下：1.检查劳动合同，确认是否有培训费用和服务期约定；2.若无约定或未造成损失，正常离职无需赔偿；3.若有约定且服务期内离职，计算应分摊的培训费用作为违约金；4.提前30日通知单位，避免因未通知造成的损失赔偿；5.遇到争议，及时咨询律师或申请劳动仲裁。