上六休一的工作安排是否受法律保护？

上六休一工作制若符合法定工时，则受法律保护。分析：根据我国劳动法，员工每周工作时间不超过44小时为合法。若上六休一的总工作时间未超出此限，且加班有合法补偿，则该工作制合法。反之，若超时工作且无合法补偿，则违反劳动法。提醒：若出现长期超时工作、无加班费或健康问题，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，上六休一工作制若合法，则无需特殊处理；若违法，员工可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。选择建议：若与雇主协商无果，可先尝试劳动仲裁，快速且成本较低；若仲裁结果不满意，再考虑法院诉讼。
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具体操作：1.若工作制合法（总工时≤44小时周，有合法加班费），则继续执行，无需改变。2.若工作制违法（超时工作且无合法补偿），首先与雇主沟通，要求调整工时或支付加班费。3.沟通无果时，收集工作时长、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备相关材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5.在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身安全和法律程序的顺利进行。