专升本后暑假工作交五险一金，影响应届生身份

专升本后暑假工作交五险一金，可能影响应届生身份认定。分析：从法律角度看，应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同及未缴纳社保等条件相关联。专升本后，如在暑假期间工作并缴纳五险一金，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。这对于未来求职、考公或享受某些针对应届生的政策优惠可能产生不利影响。提醒：若发现因暑假工作交五险一金导致应届生身份受质疑，应及时咨询学校就业指导部门或专业法律人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询相关部门或机构，明确应届生身份的具体认定标准；二是如已缴纳社保，可考虑通过法律途径证明该行为不影响应届生身份，或寻求撤销社保缴纳记录的方法（但需注意，撤销社保缴纳记录可能涉及复杂法律程序和后果）。选择建议：建议先咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解应届生身份认定的具体规定。如确实存在影响，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**咨询了解**：首先咨询学校就业指导部门或当地人社部门，明确应届生身份的具体认定标准，以及缴纳五险一金是否会影响该身份。2.**法律评估**：如确认缴纳五险一金会影响应届生身份，可咨询专业律师，评估通过法律途径证明该行为不影响应届生身份的可行性，或探讨撤销社保缴纳记录的可能性及法律后果。3.**准备证据**：如决定采取法律行动，需准备相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自己的情况。4.**正式申请**：根据律师建议，向相关部门或法院提出正式申请，要求确认应届生身份或撤销社保缴纳记录。5.**跟进处理**：密切关注申请进展，及时与律师沟通，根据反馈调整策略。如申请成功，需确保相关记录得到更新，以维护自己的合法权益。