加班超过120小时应该如何赔偿？

加班超120小时，应依法支付加班费及可能的经济补偿。依据《劳动法》等，超时加班需按不同情况支付150%-300%的工资，且可能面临劳动部门处罚。长期过度加班损害健康，不及时处理可能导致员工身体及心理健康问题，影响工作效率及团队稳定。
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加班超120小时，常见处理方式为要求支付加班费或经济补偿，并可单方面解除合同。选择时需考虑个人权益保护及职业发展，若单位违法严重，可优先选解除合同并索赔；若希望继续工作，则可先要求支付加班费。
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加班超120小时应维权。操作如下：1.收集加班证据，如工时记录；2.与单位沟通，要求按《劳动法》支付加班费；3.若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；4.考虑解除劳动合同，并依据工作年限要求经济补偿；5.必要时，寻求法律援助，维护自身权益。