没有劳动合同，可收集工资条、社保记录等工作证明来确认劳动关系。
根据《劳动合同法》等相关规定，工资条、社保缴纳记录、工作证等均可作为劳动关系存在的证据。缺乏这些证据，可能在维权时面临困难，如无法证明工作年限、薪资标准等，影响权益保护。
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面对不同情况，应灵活选择处理方式。如证据充足，可直接与单位沟通；若沟通无果或证据不足，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无劳动合同，需证明劳动关系。
具体操作：1. 收集并整理工资条、社保缴纳证明、工作证、考勤表等直接证据；2. 若直接证据不足，可尝试与单位沟通，要求出具劳动关系证明；3. 沟通无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供已收集的证据材料；4. 必要时，可寻求专业律师协助，通过法律途径确认劳动关系。
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