提前一周请假离职一般无问题，但需符合规定。
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。未按规定通知，可能影响离职手续办理及工资结算，甚至产生法律纠纷。
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选择此方式时，应确保书面申请内容明确，包括离职原因、离职日期等，并保留好提交及审批记录，以备后续可能出现的争议。
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具体操作：1. 提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交离职申请；2. 申请中明确离职原因、离职日期等关键信息；3. 等待用人单位审批，并办理相关离职手续；4. 如遇用人单位拒绝或拖延，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。
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