临时工合同未到期被辞退，可依法维权。根据《劳动合同法》，辞退需合法，无过错性辞退应支付经济补偿金。若违法辞退，将面临支付赔偿金的风险，严重影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工被辞退，维权有招。1.协商：先与用人单位沟通，要求按法律规定办理离职，并支付相应补偿。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。记得保留证据，如合同、工资单等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工合同未到期被辞退，处理方式多样。可选择与用人单位协商，要求办理离职并支付应得补偿；或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；严重时，可提起诉讼。选择需根据具体情况，考虑效率与成本。
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