上岸后去公司上班，给了我五险一金，但是9月份要去上学。还是应届毕业生吗？

一般情况下，缴纳五险一金不影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素。缴纳五险一金通常只是与就业状态相关，并不直接决定毕业后的身份。只要你在毕业后未正式就业（未签订劳动合同或未缴纳社保超过一定期限），通常仍可被视为应届毕业生。提醒：若学校在审核应届毕业生身份时提出异议，或就业单位对五险一金记录有特别要求，可能表明问题较为复杂，建议咨询学校就业指导部门或专业律师。
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处理方式：法律上，应届毕业生身份的判断主要基于毕业时间和就业状态。常见的处理方式有两种：一是向学校就业指导部门咨询，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准和流程；二是咨询专业律师，从法律角度确认五险一金缴纳对应届毕业生身份的影响。选择方式：若你对学校的相关规定较为熟悉，且问题相对简单，可先向学校咨询；若涉及复杂情况或法律争议，建议直接咨询专业律师。
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具体操作：1.若学校规定明确，且你的五险一金缴纳情况符合应届毕业生身份认定标准，可直接向学校提交相关证明材料，如毕业证书、未就业证明等，申请应届毕业生身份认定。2.若学校对五险一金缴纳情况有特别要求，或你的缴纳记录可能影响身份认定，可向学校说明具体情况，并请求提供进一步的指导或解决方案。3.若涉及法律争议，如学校或用人单位对五险一金缴纳与应届毕业生身份的关系存在不同理解，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。律师可根据具体情况提供法律意见和诉讼代理服务。