公司不能因员工拒绝签名绩效考核制度而扣除其绩效。依据《劳动法》，公司需合法支付员工工资，随意扣除违法。无签名不代表制度无效，但扣绩效需合理依据，否则员工可依法维权。若处理不当，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能扣绩效。处理方式如下：1.与员工沟通，解释绩效考核制度的重要性及合理性，争取其理解与支持；2.若沟通无果，员工仍拒绝签名，公司应保留相关证据，如邮件通知、会议记录等，证明已尽告知义务；3.在确保制度合法、合理的前提下，按照公司规定执行绩效考核，但不得随意扣除员工绩效；4.如员工对此有异议，可引导其通过合法途径维权，如向劳动局投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应首先与员工沟通，或寻求劳动仲裁。沟通是首选，了解员工拒绝原因，寻求共识。若无法解决，可向劳动仲裁机构申请调解或裁决，确保双方权益得到公正处理。选择方式时需考虑效率与公正性。
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