拒绝调岗后被解雇，通常有资格领取失业金，但需符合条件。分析：根据劳动法，若调岗不符合合同约定且员工拒绝后遭解雇，此解雇非因员工过错。失业金领取需满足失业、已缴失业保险费满一定年限及有求职意愿等条件。提醒：若公司拒绝提供解雇证明或失业保险部门拒绝发放失业金，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种途径：一是与公司协商，了解解雇原因及失业金协助；二是向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若公司态度积极且愿意协助，协商是快速解决之道。若公司不配合或解雇理由不充分，仲裁或诉讼可维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司HR或法务部门沟通，要求提供解雇证明及协助办理失业金手续。2.仲裁申请：若协商无果，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上劳动合同、调岗通知、解雇通知等证据。3.诉讼途径：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。准备好充分的证据材料，如工资单、社保缴费记录等，以证明失业金领取资格。4.失业金领取：在获得仲裁或诉讼胜诉后，携带相关证明文件至失业保险部门办理失业金领取手续。
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