劳动合同应至少保存两年。依据《劳动合同法》，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年，以备查。若未按规定保存，可能在劳动争议中面临举证困难，承担不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同保存两年为常见处理方式。若遇劳动争议，应及时保存相关证据。选择处理方式时，需考虑保存期限与劳动争议可能发生的时间，确保在需要时能提供有效证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同保存两年。具体操作：1. 劳动合同终止后，立即整理并归档保存；2. 设立专门档案室或电子档案系统，确保合同安全存储；3. 定期检查保存情况，防止遗失或损坏；4. 如遇劳动争议，及时提供合同作为证据。
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