暑假工15号发工资，工资计算需依实际出勤及合同规定。依据《劳动法》，工资包括计时工资、计件工资、奖金等（《劳动法》有相关规定）。若15号非工作日，可能顺延至最近工作日发放，未及时发放属拖欠，员工可依法追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工15号发工资处理如下：1. 若合同规定15号发，则依此执行；2. 若遇节假日，通常顺延至工作日发；3. 无故拖延发放，员工可先沟通催讨，无果则向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 特殊情况，如雇主破产等，需依法进行资产清算等程序处理工资问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题，法律上常见处理为：首先查看劳动合同关于工资发放日期的约定，若无明确约定，则应遵循公司惯例或行业规定。如遇纠纷，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与雇主沟通，明确发放时间；若沟通无果，再考虑法律途径维护权益。
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