原单位继续缴存公积金违法吗

原单位继续缴存公积金通常不违法，但需符合规定。分析：根据公积金管理相关法规，单位为员工缴存公积金是其法定义务，只要员工与单位存在劳动关系且符合缴存条件，单位就应继续缴存。若员工已离职或劳动关系终止，单位则无需再为其缴存。因此，若你仍在原单位工作且符合缴存条件，单位继续缴存公积金是合法的。提醒：若你已离职但单位仍继续为你缴存公积金，且未与你沟通或说明原因，这可能涉及管理混乱或误操作，建议及时与单位沟通或咨询公积金管理中心，以免产生不必要的麻烦。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达个人立场，了解单位继续缴存公积金的具体原因，协商解决方案。2. 向公积金管理中心咨询或举报：提供个人身份信息、原单位信息及缴存情况，咨询相关政策并请求协助解决；若发现单位存在违法行为，可向管理中心举报并提供相关证据。3. 寻求法律援助或劳动仲裁：若单位拒绝改正或沟通无果，可咨询律师了解个人权益及维权途径；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位停止违法行为并赔偿损失。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、公积金缴存记录等，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，对于原单位继续缴存公积金的问题，常见的处理方式包括与单位沟通、向公积金管理中心咨询或举报、以及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解缴存原因及是否存在误解；若沟通无果，可向公积金管理中心咨询相关政策并寻求其协助解决；若涉及权益受损，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。