企业三年未交社保怎么赔偿

企业三年未交社保的赔偿问题，员工可要求公司补缴社保或支付相应经济补偿。针对企业三年未交社保的情况，具体处理方式如下：如果或若员工仍在职且希望继续维持劳动关系，首要诉求应为要求企业补缴三年社保。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构应责令限期补缴，员工可通过向社保部门投诉，由行政部门强制企业补缴，补缴范围包括企业应承担的单位缴纳部分及需从员工工资中代扣代缴的个人部分（个人部分仍需员工自行承担）。如果或若员工因企业未交社保而解除劳动合同，除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。经济补偿按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工龄可获得三个月工资的经济补偿（月工资以解除合同前十二个月平均工资为准，若平均工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，且年限最高不超过十二年）。如果或若企业拒绝补缴且员工不解除合同，员工不可直接主张现金赔偿，因社保补缴属于行政征缴范畴，司法实践中一般不支持将社保直接折现补偿给个人，但可通过向劳动监察部门投诉，由行政机关责令企业履行补缴义务。
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关于企业三年未交社保的赔偿问题，我们可以从以下法律法规中找到依据并进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”企业三年未交社保，明显违反了上述法律规定的“按时足额缴纳”义务，员工有权要求企业补缴三年的社保费用，这是企业的法定义务，不因任何理由而免除。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一，第四十七条则规定了经济补偿的计算标准。企业三年未交社保属于“未依法缴纳”的严重情形，若员工据此解除劳动合同，完全符合该条款的适用条件，企业应按员工工作年限支付经济补偿，三年工龄对应的经济补偿为三个月工资。综上，企业三年未交社保，员工要求补缴社保或解除合同并主张经济补偿，均有明确的法律依据支持。
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面对企业三年未交社保的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集劳动关系及工资证据：收集劳动合同、工资条、银行流水（显示企业发放工资）、工作证、考勤记录等，这些是证明与企业存在劳动关系及工资标准的核心证据，若缺乏劳动合同，其他能证明事实劳动关系的材料（如同事证言、工作邮件）也需收集。2、向社保征收机构投诉要求补缴：携带上述证据向当地社保局或社保稽核部门提交书面投诉材料，明确要求企业补缴三年社保。社保部门受理后会向企业发出责令限期补缴通知，这是最直接有效的补缴途径，因社保补缴属于行政强制范畴，比劳动仲裁更具针对性。3、就经济补偿与企业协商：若打算解除劳动合同，可先与企业协商经济补偿事宜，明确提出依据《劳动合同法》应获得三个月工资的补偿（按实际工龄和工资标准计算），协商时可出示部分证据增加谈判筹码，若协商一致需签订书面协议明确补偿金额和支付时间。4、协商无果后申请劳动仲裁：若企业拒绝补缴社保且不支付经济补偿，员工可向劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求可同时主张：（1）确认劳动关系存续期间；（2）裁决企业补缴社保（或因无法补缴导致的损失赔偿）；（3）裁决企业支付解除劳动合同的经济补偿。需在解除合同后一年内提出仲裁申请，避免超过时效。选择解决方案时，需重点考虑自身是否仍愿在该企业工作、企业的实际偿付能力以及证据的充分程度。若您需要进一步制定具体的投诉材料或仲裁申请书，欢迎随时向我们咨询。
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企业三年未交社保，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点，需提前防范：1、企业以“员工自愿放弃社保”为由拒绝补缴或赔偿。如果出现员工入职时曾签署过“自愿放弃社保申请书”，企业是可能会以此为由拒绝补缴社保的，甚至在仲裁或诉讼中主张员工系自愿放弃，试图免除自身责任。但需注意，该类申请书因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，企业仍需补缴社保，但若员工据此要求企业赔偿未缴社保的损失（如无法报销的医疗费），法院可能会根据员工的过错程度酌情减轻企业的赔偿责任。2、因社保系统限制导致部分险种无法补缴，进而影响员工权益。如果出现企业三年未交社保，其中养老保险虽可通过社保部门强制补缴，但医疗保险（尤其是职工医保）部分地区政策规定超过一定期限（如6个月）无法补缴，员工是可能会面临医保缴费年限不足、无法报销补缴期间医疗费的风险。例如，员工在未缴社保期间生病住院，产生的数万元医疗费因医保断缴无法报销，此时员工可要求企业赔偿该部分医疗费损失，但需举证证明医疗费与企业未缴社保存在直接因果关系，举证难度较大。