我这个月要离职了，上个月工资会不会受影响被

离职通常不会影响上个月的工资发放，除非有合法扣减事由。分析：根据劳动法，员工离职时，雇主应按照约定或国家规定支付其应得的工资报酬。上个月的工资属于员工已完成工作的对价，除非存在如违反公司规定、造成损失需赔偿等合法扣减事由，否则雇主无权随意扣减。提醒：若离职后发现上个月工资被无故扣减，或扣减数额不合理，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：法律角度：针对离职后工资被扣问题，常见的处理方式包括与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确扣减原因及依据；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由其进行调解或裁决；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身证据情况。
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具体操作：1.协商阶段：准备工资条、劳动合同等证据，与雇主沟通扣减原因及合法性，寻求合理解决方案。2.仲裁阶段：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，参与调解或等待裁决。裁决后，如雇主仍不履行，可申请强制执行。3.诉讼阶段：若仲裁结果不理想，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据，参与庭审，等待法院判决。判决生效后，如雇主仍不履行，同样可申请强制执行。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。