在职不到一个月，入职时没有签订劳动合同，工

针对你因未签订劳动合同而被扣工资的情况，若投诉到劳动局，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会给予工作单位警告与处罚。具体而言，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动局可能会要求工作单位支付你应得的工资，并对工作单位的违法行为进行处罚。
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若工作单位对你是否继续上班的要求不予回复，你可以采取以下措施保护自己的权益：1. 保留已告知工作单位离职的证据，如短信、邮件等；2. 继续以书面形式询问工作单位是否需要继续上班，并保留证据；3. 若工作单位仍无回应，可视为默认同意离职，此时你无需再上班，并准备应对可能的工资扣减争议，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，确保工资不被非法扣减，你可以：1. 保留所有与工资相关的证据，如计时计件记录、工资条等；2. 及时向劳动行政部门投诉工作单位的违法行为；3. 如必要，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求工作单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。