没签合同算应届毕业生吗

没签合同通常仍算应届毕业生。法律上，应届毕业生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来界定，未签订劳动合同通常意味着未正式就业。若已毕业且未签订就业合同，原则上仍保留应届生身份。若涉及就业协议、社保缴纳等，可能影响应届生身份认定。出现单位要求签订正式合同或缴纳社保时，表明问题可能涉及应届生身份认定，应及时咨询。
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从法律角度，处理应届毕业生身份认定问题，具体操作如下：1. 查询相关政策文件，如教育部关于应届毕业生身份认定的规定，了解具体标准和要求。2. 咨询学校就业指导部门，了解学校对应届毕业生身份的界定和证明材料。3. 若已涉及就业协议或社保缴纳，应咨询当地人社局或法律专业人士，明确这些行为是否影响应届生身份。4. 在求职过程中，如遇单位对应届生身份有异议，可提供相关证明材料进行解释和说明。5. 若因身份认定问题产生纠纷，可寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，处理应届毕业生身份认定问题，常见方式有：查询相关政策文件、咨询学校就业指导部门、询问当地人社局等。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如政策文件和政府部门，以确保信息准确；若需进一步解释，可选择咨询学校或专业法律人士。