生育津贴单位不补差额怎么办

单位应补足生育津贴差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，企业需补足差额。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理生育津贴差额问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通协商，若协商无果，则可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。
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单位不补生育津贴差额，可如此处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求，要求补足差额；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，等待裁决；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。