未签劳动合同的员工被突然辞退，有没有赔偿？

未签劳动合同被辞退，若无理辞退可索赔。未签劳动合同被无故辞退，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付二倍工资作为赔偿，若不及时处理，劳动者将损失应得的经济补偿。
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未签合同被辞退：1.若无过错被辞退，应要求赔偿。操作：先尝试协商，不成则申请劳动仲裁。2.准备证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系。3.提交仲裁申请，详细阐述遭无理辞退情况，依据《劳动合同法》维权。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。若遭无理辞退，可先与用人单位协商赔偿；协商不成，再向劳动仲裁部门申请仲裁，根据《劳动合同法》维权。