怀孕7个月不上夜班要申请吗

怀孕7个月可申请不上夜班，需依据公司规定和法律规定操作。分析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，你有权申请不上夜班。但具体申请流程需依据公司规定，如公司有相关制度，需按照制度流程申请；若公司无明确制度，可与上级或人力资源部门沟通，明确表达需求。提醒：若公司拒绝你的合理申请，或因此对你进行不公平对待，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，怀孕7个月不上夜班的处理方式主要有两种：一是与公司协商，按照公司规定和法律规定申请；二是若公司拒绝申请或处理不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，明确表达需求和法律依据，争取合理权益。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 与公司协商：查阅公司相关规定，明确申请流程和所需材料，提交不上夜班的申请，并附上医生证明（如需）。与公司人力资源部门或上级沟通，解释法律依据和自身需求。2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝申请或处理不当，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据（如公司拒绝申请的邮件、聊天记录等），等待仲裁结果。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序。以上操作需在专业法律人士指导下进行，以确保合法性和有效性。