企业单位员工权利有哪些

企业单位员工享有劳动报酬、休息休假等多项权利。依据《劳动法》，员工有取得报酬、休息、安全保护等权利，若被侵犯且不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。
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员工权利被侵可这样做：1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，表达诉求，寻求解决方案。2. 向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 提起劳动仲裁：投诉未解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。4. 提起诉讼：仲裁结果不满，可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，寻求法律救济。
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企业单位员工权利受侵犯时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。建议先尝试与单位协商，无果后再考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，最后才选择诉讼。