生育津贴高于工资无需退回公司。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴是员工权益，高于工资部分也应归员工所有。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高于工资，常见处理方式是全额返还员工。如公司有先发工资再扣津贴的做法，应明确告知员工，并从津贴中扣除已发工资后返还差额，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高于工资不归还。操作：1. 确认津贴金额，与公司沟通；2. 公司若要求退还，可出示相关法律法规，说明津贴归属；3. 如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律咨询，维护自身权益。
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