怀孕及哺乳期一般不能辞工，除非劳动者主动辞职。根据《劳动合同法》，孕期、产期、哺乳期劳动合同到期应续延至哺乳期结束，单位不得无故解除。若单位违规解除，将面临法律处罚，并可能影响女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕及哺乳期通常不能辞工。具体操作：1. 若劳动合同到期，应自动续延至哺乳期结束，单位不得解除；2. 女职工若想辞职，需提前与单位沟通，并按法律规定程序提交辞职申请；3. 如遇单位违规解除，女职工可依法维权，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕及哺乳期辞工问题，常见处理方式为续签合同或主动辞职。若单位想解除合同，需确保不违反《劳动合同法》相关规定；若女职工想辞职，也需按法律规定程序进行，以保障自身权益。选择时应考虑自身情况和法律规定。
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