未满一年解雇员工，需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故解雇员工，需根据工作年限支付经济补偿，不满一年按一年或半月算，无故解雇还需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一年解雇员工，常见处理方式为协商或诉讼。优先选择与员工协商，达成赔偿协议；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。处理方式应根据具体情况和双方意愿选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满一年解雇赔偿需依法。操作如下：1. 确认解雇原因，是否合法；2. 若合法，按工作年限计算赔偿金；3. 若不合法，需双倍赔偿；4. 与员工协商，达成赔偿协议；5. 协商不成，准备法律材料应诉。
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