未缴纳社保目前口头离职，未签离职书，补充：了解，口头离职，没有工作未签离职书?

未缴纳社保且口头离职未签离职书，这种情况需要根据具体情形判断处理方式。
员工在未签离职协议的情况下离职，通常保留了更多法律权利，有利于维权。如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 若员工是因用人单位过错而离职（如未缴纳社保、拖欠工资等）：员工可主张经济补偿，并保留追讨未结工资、社保等权益。
2. 若员工是主动辞职且无用人单位过错：用人单位可能无需支付经济补偿，但员工仍有权要求结清工资、发放未领取的福利。
3. 若双方存在口头协商一致的离职协议：虽然未签书面协议，但若有其他证据（如聊天记录、录音、工资结算等）可以证明双方达成一致，也可能被认定为有效。
4. 若用人单位拒绝承认劳动关系：员工需通过其他证据（如工资条、考勤记录、工牌等）证明劳动关系的存在，以便主张相关权利。
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未缴纳社保且口头离职未签离职书，可依据相关劳动法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十六条也规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在您描述的情形中，如果员工是因为用人单位未缴纳社保而提出离职，即使未签署书面离职协议，也可以依法主张经济补偿和社保补缴。此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应权利。
因此，在用人单位未缴纳社保、员工口头离职的情况下，员工可依据上述法律条文主张自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、工资结算、社保补缴等。但需注意收集相关证据以支持主张，避免因证据不足导致维权困难。
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未缴纳社保且口头离职未签离职书，建议采取以下实用的行动方案。
1. 尽快收集离职相关证据：包括与用人单位沟通离职的聊天记录、语音、邮件、工资结算凭证等，用于证明离职方式和原因。
2. 整理劳动关系存续期间的全部证据材料：如工资条、考勤记录、工牌、工作邮件、同事证言等，以备维权或仲裁使用。
3. 向当地劳动监察部门投诉用人单位未缴社保行为：由行政机关介入督促用人单位依法补缴社保，是较为高效的方式。
4. 申请劳动仲裁主张经济补偿或赔偿：若因未缴社保提出离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿；若用人单位否认劳动关系，则需通过仲裁确认劳动关系并维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及自身是否希望继续与用人单位保持关系。建议在专业人士指导下，制定最有利于自己的维权策略。
如您不确定如何操作，建议进一步咨询专业劳动法律师，以便获得更具针对性的指导。
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未缴纳社保且口头离职未签离职书，可能存在以下法律风险点。
1. 无法主张经济补偿：例如，员工声称因未缴社保离职，但无任何证据证明该离职原因，用人单位否认该事实，仲裁机构可能不予支持。
2. 社保无法补缴或追缴困难：例如，用人单位否认劳动关系，而员工无法提供有效证据，社保机构可能不予受理补缴申请，导致员工社保权益受损。
3. 维权超过仲裁时效：例如，员工离职一年后才提出仲裁主张，若用人单位提出时效抗辩，员工可能失去胜诉权。
这些风险可能导致员工无法获得应得的补偿或社保补缴，影响其劳动权益。建议在第一时间采取法律行动，防止权益受损。