放国庆会扣工资吗

一般情况下，放国庆假不会扣工资，因为这是法定节假日。分析说明：根据《劳动法》规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当安排劳动者休假。国庆节是我国的法定节假日之一，如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作，应当按照法律规定支付加班费，而不是扣工资。如果用人单位无故扣发国庆期间的工资，则可能构成违法行为。提醒：如果国庆期间被扣发工资且无法与用人单位协商解决，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理国庆期间工资被扣的问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择方式：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解扣工资的具体原因并寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身权益，要求解释扣工资的原因，并寻求合理的解决方案。2. 投诉阶段：准备相关证据（如工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。3. 仲裁阶段：在收到劳动监察部门的反馈或建议后，如仍需进一步解决，可准备相关材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在此过程中，需确保所有提交的证据真实、合法、有效。