病假工资不低于最低工资百分之八十，且此标准指扣除社保前。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假工资是应发工资，含个人社保部分。若不及时按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理通常需确保不低于最低工资百分之八十。选择处理方式时，应依据公司规定及当地法律，确保合法合规，同时考虑员工实际情况，以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资应合规。操作：1. 明确公司病假工资政策，确保不低于最低工资80%；2. 计算时考虑个人社保部分，确保应发工资达标；3. 按时支付，避免劳动纠纷；4. 特殊情况可协商，但需确保合法合规。
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