雇佣70岁以上老人未签劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》规定，雇佣关系需依法签订合同，未签则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣70岁以上老人未签合同，常见处理方式是补签或解雇并补偿。若老人同意，可补签劳务合同；若不同意，应合理补偿并解雇，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣70岁老人需签合同。操作如下：1. 若老人愿工作，双方应签劳务合同，明确权责；2. 若未签且已工作，立即补签，避免纠纷；3. 若老人不同意签，应协商补偿后终止雇佣，确保合法。
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