离职公司泄露个人信息违法吗

离职公司泄露个人信息的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：离职公司泄露个人信息是违法的。1. 如果或若存在公司未经员工同意，擅自将其身份证号、联系方式、住址等个人敏感信息泄露给第三方的情况，这种行为直接违反了个人信息保护的相关法律规定。2. 如果或若存在公司泄露的是员工在职期间的工作秘密，且该秘密属于商业秘密范畴，同时员工与公司签订了保密协议，那么公司的泄露行为不仅违法，还可能需要承担违约责任。3. 如果或若存在公司以报复员工等恶意目的泄露其个人信息，造成员工名誉受损、生活受到严重干扰等后果，公司还可能涉嫌侵犯员工的名誉权等民事权利。
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针对离职公司泄露个人信息是否违法这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息应当取得个人同意，除非符合法定的不需要取得同意的情形。离职公司泄露个人信息的行为，显然不属于该条规定中不需要取得同意的情形，如为订立、履行合同所必需，或履行法定职责等。因为员工已经离职，公司不再基于人力资源管理等合法理由处理其个人信息，若未经员工同意泄露，就违反了取得个人同意这一前提条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。反过来讲，公司作为用人单位，同样对员工的个人信息负有保密义务，若公司违反该义务泄露信息，给员工造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。综合以上法律规定，离职公司泄露个人信息的行为是违法的。
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当遭遇离职公司泄露个人信息的情况时，采取正确的行动至关重要，以下是几点实用建议：1. 收集证据：收集所有能证明公司泄露个人信息的证据，如泄露信息的聊天记录、邮件、第三方告知的记录等，这些证据是维护自身权益的基础。2. 与公司沟通：尝试与离职公司进行沟通，明确指出其泄露个人信息的行为违法，并要求其立即停止泄露行为、消除影响，部分情况下公司可能会为避免麻烦而配合解决。3. 向个人信息保护主管部门投诉：向当地的个人信息保护主管部门提交投诉材料，主管部门会对公司的行为进行调查处理，这是一种有效的行政救济途径。4. 提起民事诉讼：如果公司的泄露行为给你造成了经济损失或精神损害，可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑自身损失的大小、证据的充分程度以及希望达成的解决效果。如果你想了解更适合自己情况的具体解决方案，建议进一步向律师咨询。
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离职公司泄露个人信息可能会带来一系列法律风险，以下为你举例说明：1. 公司面临行政处罚风险。例如，某离职员工发现原公司将其身份证号、工资流水等信息泄露给了其他企业用于营销，员工向个人信息保护主管部门投诉。主管部门调查后认定该公司的行为违反了《个人信息保护法》，根据该法第六十六条规定，对公司处以罚款的行政处罚。2. 员工个人遭受信息滥用风险。比如，离职公司泄露了员工的手机号和家庭住址，导致员工频繁接到骚扰电话、垃圾短信，甚至有人上门骚扰，严重影响了员工的正常生活和工作，员工的隐私权等权益受到了实际侵害。