中介公司不支付工资怎么办

中介公司不支付工资时，劳动者可通过法律途径维权。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在书面劳动合同：需查看合同中关于工资支付时间、标准、方式的具体约定，确认中介公司是否违反合同约定。若合同明确约定了支付时间而中介未按时支付，劳动者可直接依据合同主张权利。2. 若存在事实劳动关系：即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与中介公司存在实际用工关系及工资未支付的事实，同样可依法维权。3. 若中介公司以资金周转困难为由拖欠：劳动者应要求中介公司出具书面欠条，明确拖欠工资的金额、支付时间及违约责任，以防日后中介公司逃避责任。
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针对中介公司不支付工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在中介公司不支付工资的情况中，中介公司作为用人单位，与劳动者之间存在劳动合同关系或事实劳动关系，向劳动者支付工资是其法定义务。无论双方是否签订书面劳动合同，只要劳动者为中介公司提供了劳动，中介公司就应当按照约定或国家规定及时足额支付工资。现中介公司不支付工资的行为，明显违反了上述法律规定，劳动者有权依据该条法律，通过申请支付令等方式要求中介公司支付工资。
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当中介公司不支付工资时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集并整理证据：保留好所有与中介公司相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证或工牌、考勤记录、同事证言以及与中介公司沟通工资支付事宜的通讯记录等。这些证据是证明你与中介公司存在劳动关系以及工资未支付事实的关键，能为后续维权提供有力支持。2. 与中介公司协商：主动与中介公司负责人沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并询问不支付工资的原因。在协商过程中，注意做好录音或书面记录，若能达成支付协议，需签订书面协议明确支付时间和金额。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带整理好的证据材料，到当地劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察大队会对中介公司进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令中介公司限期支付。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法作出裁决。选择解决方案时，可根据自身情况考虑维权成本、时间效率以及与中介公司的关系等因素。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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中介公司不支付工资，劳动者可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小明在中介公司工作，约定每月10日支付上月工资，但中介公司从2023年1月起就未支付工资，小明知道自己权利被侵害的时间是2023年1月10日，若小明直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，其仲裁请求可能不会被支持。2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明等关键证据可能导致维权困难。比如，小红在中介公司做兼职，未签订书面劳动合同，平时工资以现金形式发放且没有工资条，当中介公司不支付工资时，小红仅能提供同事的口头证言，而同事证言的证明力相对较弱，若中介公司否认劳动关系，小红可能因证据不足而无法成功追讨工资。