签订劳动合同和离职合同出现问题如何解决

签订劳动合同和离职合同出现问题，您可以先通过协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式解决。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 如果劳动合同签订时存在用人单位未明确工资标准、工作岗位或未依法缴纳社保等条款，您有权要求用人单位修改或补充，若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，由其责令整改。 2. 若离职合同中包含限制您后续就业的不合理条款（如无补偿的竞业限制），您可拒绝签署，并保留用人单位强迫签署的证据，以便后续维权。 3. 若用人单位在您离职时以扣押工资、不办离职证明等相威胁，您可直接向劳动监察大队举报，要求其督促用人单位依法办理离职手续并结清工资。
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签订劳动合同和离职合同出现问题时，解决途径的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有权对劳动合同签订中的违法条款（如不约定社保）、离职时的工资拖欠等问题进行监督检查，符合该条款中“制止违法行为并责令改正”的适用情形，因此向其投诉是合法途径。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”律师事务所提供的法律咨询及代理仲裁、诉讼服务，正是劳动者“依法申请仲裁、提起诉讼”的具体体现，符合该条款赋予劳动者的维权权利。综上，签订劳动合同和离职合同出现问题时，找劳动监察大队或律师事务所咨询符合上述法律规定。
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签订劳动合同和离职合同出现问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效应对：1. 保留全部书面材料：收集并保存好劳动合同原件、离职协议（若有）、工资支付记录（如工资条、银行流水）、考勤记录、用人单位的通知或沟通函件等，这些是证明劳动关系和双方权利义务的关键证据。 2. 及时与用人单位沟通：就劳动合同中的争议条款（如工资、岗位）或离职时的问题（如工资结算、离职证明），先与用人单位人力资源部门或负责人协商，明确表达诉求并记录协商过程（如录音、书面备忘录）。 3. 向劳动监察大队提交书面投诉：若协商无果，整理好证据清单，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明劳动合同或离职合同中的具体问题（如未依法缴纳社保、拖欠离职工资），请求其介入调查处理。 4. 咨询专业律师评估案情：携带所有证据材料咨询律师，让律师分析劳动合同条款的合法性、离职程序的合规性，评估通过劳动仲裁或诉讼维权的成功率及具体策略。 选择解决方案时，重点考虑问题的紧急性（如急需离职证明影响新工作）、证据的充分程度及用人单位的配合态度，优先通过协商或投诉快速解决，复杂争议则需律师协助通过仲裁或诉讼处理。如果您需要进一步分析具体证据或制定维权方案，欢迎随时联系我们详细咨询。
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签订劳动合同和离职合同出现问题，可能面临以下法律风险，需特别注意：1. 用人单位可能以“自愿签署”为由拒绝修改违法条款。如果出现劳动合同中约定“每月工资包含社保补贴，公司不另行缴纳社保”，而您已签字的情况，用人单位是可能会以“自愿签署”为由拒绝补缴社保的，此时您需证明签署时存在欺诈、胁迫或误解，否则维权难度会增加。 2. 离职后因证据不足无法主张未结工资。如果您在离职时未要求用人单位出具书面的工资结算单，且工资通过现金发放无流水记录，之后用人单位否认拖欠离职工资的话，您可能会因缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，导致无法证明工资标准及未结金额，影响维权结果。