您有权要求公司补交社保并承担滞纳金。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期未享受社保，可能影响您的医疗、养老等权益，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括要求公司补交社保、投诉至劳动监察、第三方调解或仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与效果，先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径，仲裁和诉讼为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求公司补交社保。操作如下：1.与公司沟通，明确要求补交社保及滞纳金；2.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供工作证明等材料；3.或寻求第三方机构调解；4.仍无法解决，申请劳动争议仲裁；5.仲裁不成功，向人民法院提起劳动争议诉讼。
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法定传染病分为甲、乙、丙三类。依据《传染病防治法》，甲类包括鼠疫、霍乱，乙类涵盖多种如艾滋病等，丙类含流感等。未及时分类处理可能导致疫情扩散，严重影响公共卫生安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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商家拒开发票，您有权投诉。依据《消费者权益保护法》等，发票是消费凭证，商家拒开可能逃避税务，损害您权益，严重时会影响您的维权和售后服务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 商家拒发票，可投诉解决。
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能告他侵犯隐私。依据《民法典》，转发隐私照片侵犯隐私权，需承担法律责任。不及时处理可能导致隐私持续泄露，造成精神损害等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可告侵犯隐私，要求赔偿损失等。处
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一般情况下，放国庆假不会扣工资，因为这是法定节假日。分析说明：根据《劳动法》规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当安排劳动者休假。国庆节是我国的法定节假日之一，如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作，应当按照法律规定支付加班费，而不是
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十万元借条无转账凭证是否受法律保护？
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部门领导让停工，作为工作人员该怎么办？
领导让停工，员工可向劳动保障行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》，员工有权举报用人单位违法行为，行政部门会主动调查，保障员工权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨