去医院检查鉴定说是职业病,该如何申报工伤?

父亲在公交公司因长期久坐导致腰椎问题并确诊为职业病，申报工伤需遵循法定程序。以下是具体申报方式：
父亲可按法定程序申报工伤，获得相应工伤保险待遇。

如果或若存在用人单位已缴纳工伤保险的情况：父亲或其近亲属可在职业病确诊之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果或若存在用人单位未按规定为父亲缴纳工伤保险的情况：父亲仍有权申请工伤认定，相关工伤待遇由公交公司承担。

如果或若存在用人单位不配合申报的情况：父亲可自行或委托亲属、律师直接向社保行政部门提交申请，无需用人单位盖章确认。
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父亲在公交公司因工作导致腰椎职业病申报工伤，其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定：“职工患职业病的，应当认定为工伤。”父亲在公交公司连续工作二十多年，因长期久坐导致腰椎问题并确诊为职业病，完全符合上述条款中“患职业病”的情形，依法应当认定为工伤。同时，该条例第十七条明确，职工被诊断为职业病的，所在单位应当自诊断之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属在1年内可以直接向社保行政部门提出申请。因此，父亲或其近亲属可在法定期限内直接申请工伤认定，社保部门应依法受理并作出认定结论，保障父亲享受工伤医疗待遇、伤残补助金等合法权益。
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针对父亲在公交公司因腰椎职业病申报工伤的问题，以下是几点实用行动建议：
1、立即收集核心证据：收集职业病诊断证明书（需由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构出具）、与公交公司的劳动合同或工作证、二十多年的工作年限证明（如工资流水、考勤记录），这些是证明劳动关系和职业病与工作关联的关键材料。
2、及时提交工伤认定申请：在职业病确诊之日起1年内，向公交公司所在地的区（县）社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》，并附上上述证据材料，确保申请在法定时效内提出。
3、要求用人单位配合：书面通知公交公司申请工伤认定事宜，若公交公司拒绝盖章或提供材料，可在申请表中注明“用人单位未盖章”，社保部门会依法调查核实劳动关系。
4、跟进认定进展并准备劳动能力鉴定：提交申请后，定期向社保部门查询认定进度，收到《工伤认定决定书》后，待伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残等级以核算具体待遇。
选择解决方案时，需重点考虑证据的完整性和申请时效，避免因材料缺失或超期影响认定结果。若过程中遇到用人单位不配合或社保部门不予受理等问题，建议及时联系专业律师协助处理。
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父亲在公交公司申报腰椎职业病工伤过程中，可能面临以下法律风险：
1、证据链不完整风险：如果父亲仅持有职业病诊断证明，但无法提供与公交公司的书面劳动关系证明（如劳动合同丢失，工资以现金发放且无记录），社保行政部门可能因无法确认劳动关系而不予受理工伤认定申请。例如，父亲若只有同事证言证明工作年限，但无工资流水、考勤记录等客观证据，社保部门会以证据不足为由驳回申请，导致无法认定工伤。
2、超期申请风险：若父亲在职业病确诊后未及时申请工伤认定，超过1年法定时效，即使后续补充材料，社保部门也会依法不予受理。例如，父亲2023年1月确诊职业病，直至2024年2月才提出申请，已超过1年时效，将丧失通过行政程序认定工伤的权利，只能通过诉讼主张权益，但举证难度极大。