员工工作吵架罚款100元不一定合理。根据《劳动法》等，单位可因工作过错罚款，但需合理制定制度。若罚款不合理或过高，可能侵犯员工权益，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工作吵架罚款问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若认为罚款不合理，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫吵架罚款需斟酌。1. 若罚款合理且有明确制度依据，接受并按规定改正。2. 若认为罚款不合理，先与单位沟通，提出异议并请求重新评估。3. 沟通无果，准备证据，如罚款通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 必要时，可咨询律师，考虑提起民事诉讼，维护自身权益。
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