单位不给发一个月工资?

单位不给发一个月工资的行为是违法的。以下将针对不同情况为你详细分析：
1. 若存在书面劳动合同：用人单位需按照合同约定的工资标准和支付时间发放工资，未按时发放即构成违约，劳动者可直接依据合同主张权利。
2. 若仅存在事实劳动关系：即便没有书面合同，只要能提供工资条、考勤记录、银行流水等证据证明存在用工事实和工资标准，用人单位仍需支付拖欠的一个月工资。
3. 若用人单位以经营困难为由拖欠：需与劳动者协商一致并签订书面延期支付协议，否则仍需承担拖欠工资的法律责任。
4. 若劳动者因个人原因给单位造成损失：单位可依法从工资中扣除赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不得以此为由拒绝发放整月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不给发一个月工资的行为，在法律上有明确的依据可以认定其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在单位不给发一个月工资的情况中，“按月支付”明确了用人单位支付工资的时间要求，单位未在约定或法定的每月支付周期内发放工资，即属于“无故拖欠”。这里的“工资”包括劳动者应得的劳动报酬，涵盖了一个月的正常工作薪资。无论单位以何种非法定理由（如无书面协议的经营困难、主观认定劳动者工作不合格等）拒发一个月工资，都违反了该法条规定，劳动者有权要求单位支付拖欠的这一个月工资。适用结论：单位不给发一个月工资的行为违反了《劳动法》第五十条，劳动者可依法维权要求支付。