餐饮店工作无加班费合法吗

餐饮店工作无加班费是否合法，需要根据具体情况判断。一般来说，用人单位安排员工加班却不支付加班费是不合法的。如果或若存在用人单位安排员工在工作日延长工作时间的情况，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果或若存在休息日安排员工工作且不能安排补休的情况，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果或若存在法定休假日安排员工工作的情况，则要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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针对餐饮店工作无加班费是否合法这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在餐饮店工作的场景中，如果餐饮店安排员工加班，就符合该法条中“安排劳动者延长工作时间”“休息日安排劳动者工作”“法定休假日安排劳动者工作”等情形，此时餐饮店必须按照相应标准支付加班费，不支付加班费的行为违反了该法律规定，是不合法的。
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对于餐饮店工作遇到无加班费的情况，我们可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好加班记录，像考勤打卡记录、加班通知（微信、短信、书面通知等形式）、工作排班表等，这些能证明在餐饮店存在加班的事实；同时保存工资条，用于核对工资发放情况，确认是否有加班费未发放。2、与餐饮店协商：主动与餐饮店负责人沟通，明确提出支付加班费的要求，并出示收集到的加班证据，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对餐饮店的违法行为进行调查和处理。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求餐饮店支付加班费。选择解决方案时，重点考虑自身掌握证据的充分程度以及希望解决问题的时间成本。若你想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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餐饮店工作无加班费的情况可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：例如在餐饮店工作的员工，从知道餐饮店不支付加班费开始，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁获得应有的加班费。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，一旦超过这个时间，维权难度会大大增加。2、证据链风险：比如某员工声称在餐饮店经常加班，但仅能口头说明，无法提供考勤记录、加班通知等书面或电子证据，餐饮店又否认安排其加班，这种情况下员工因缺乏完整的证据链，其主张很可能不被支持，导致无法拿到加班费。